Im „war for talents“ buhlen Unternehmen um die für ihre Ziele geeignetsten
Arbeitskräfte. Ein Arbeitsverhältnis besteht jedoch aus Geben
und Nehmen. Denn optimale Leistung wird vor allem dann erzielt, wenn
die Motivation auch entsprechend hoch ist.
Diese ist stark von der Zufriedenheit des Mitarbeiters mit seiner Anstellung
und dem Unternehmen abhängig. Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen
sind hierfür ein wichtiges Mittel, welche nicht nur die Zufriedenheit
der Mitarbeiter steigern, sondern vielmehr die Entwicklung des
gesamten Unternehmens positiv beeinflussen können – vorausgesetzt
die gewonnenen Erkenntnisse werden sinnvoll genutzt.